2011年，吴兴进入奇瑞汽车股份有限公司乘用车事业部，成为一名技术工人。工作三年后，2014年，吴兴被调到了奇瑞汽车股份有限公司变速箱工厂(以下简称芜湖工厂)。

　　不久后，吴兴发现，芜湖工厂没有举办过团建活动。同样属于奇瑞汽车，乘用车事业部每年都会组织团建活动，并严格规定，每年需要落实每名员工720元的团建经费。

　　吴兴说，当时的质量部部长袁群星告诉过他，芜湖工厂的团建经费是每人每年330元。后来当地监察委对此进行了核实，芜湖工厂的团建经费是每年每人300元。

　　吴兴多次向公司反映了情况。仅在2016年，芜湖工厂举办了一次团建活动。2017年年底，吴兴发现，自己的年终奖比别人少了2000元。2018年5月，吴兴在上班时被公司门卫拦在门外，公司将他开除了。

　　后来，吴兴多次向市政部门投诉团建费问题，包括芜湖市市长热线，芜湖市经开区经侦局、芜湖市鸠江区监察委等，各部门给出的答复显示，该工厂在2016年曾开展一次团建活动。

　　追问团建活动，索要工资条

　　2011年，吴兴进入奇瑞汽车公司乘用车事业部，成为一名技术工人。工作三年后，公司进行内部人事调动，吴兴被调到了芜湖工厂。

　　吴兴与奇瑞汽车签订的劳动合同/受访者供图

　　不久后，吴兴发现，同样属于奇瑞汽车，乘用车事业部每年都会组织团建活动，并严格规定，每年需要落实每名员工720元的团建经费，节假日也会发放员工福利，但芜湖工厂却什么都没有。

　　吴兴说，当时的质量部部长袁群星告诉过他，芜湖工厂的团建经费是每人每年330元。后来当地监察委对此进行了核实，芜湖工厂的团建经费是每年每人300元。工作人员还告诉吴兴，团建经费是由奇瑞汽车的公司工会发放至各部门的。

　　吴兴感到疑惑，近千人的大厂，每年近30万的团队建设经费，却没见芜湖工厂的团建活动落实。

　　吴兴于是多次向部门领导反映。后来吴兴了解到，2016年，工厂开展了一次团建活动。吴兴说，那次的活动公司并没有通知他。对此，晋心武回应称，公司曾通知过吴兴，但吴兴没有参加，后来一直耿耿于怀。

　　而关于团建经费的去向，则一直没有消息。

　　除吴兴反映的团建经费问题外，芜湖工厂还存在不提供工资条问题。

　　这让工人们难以知道季度奖等各类奖金的具体金额。吴兴说，他前去讨要工资条时，领导只发给他一人，却不给其他人发放。

　　对此，芜湖工厂人力资源部部长晋心武表示，公司每月都会发加密的工资条给车间管理人员，让车间管理人员打印出来发给员工，但2016年之前的情况他并不清楚，当时工厂属于奇瑞汽车。

　　资料显示，2015年，奇瑞汽车在原有变速箱生产工厂基础上，成立了芜湖奇瑞变速箱有限公司，注册资金100万。2016年，浙江万里扬变速器有限公司(以下简称浙江万里杨)与奇瑞汽车合作，浙江万里杨收购芜湖奇瑞变速箱有限公司，更名为芜湖万里扬变速箱有限公司(以下简称芜湖万里扬)，注册资金8.1亿元。

　　芜湖万里扬提供的2016年团建活动方案/受访者供图

　　越级反映年终奖问题，后遭到部门违法解约

　　2017年年底，吴兴发现年终奖比去年少了许多，一问才发现，好几名工人的年终奖比其他工人少了2000元。这让他感到不服气，“别人都是这个数，我们又不是技术有问题，也没消极怠工，凭什么就少2000块?”

　　有同事劝吴兴 “不要再钻牛角尖”。但吴兴觉得自己没做错什么。

　　奇瑞汽车与芜湖万里扬一直存在关联。早在2003年浙江万里扬成立之时，奇瑞汽车已经是浙江万里扬的股东。天眼查数据证实，目前奇瑞是浙江万里扬的第三大股东，注资13.4亿元。

　　于是，吴兴想“请新东家和老东家一起做主”。他越级反映上述的问题，电话打到了包括奇瑞汽车与浙江万里扬总部高层。但最终还是石沉大海，不了了之。

　　公司也曾有其他员工表达不满，但最终有的离职，有的再不敢说话。但吴兴很坚决。

　　2018年4月，公司人力开始再三要求吴兴签署离职协议。而吴兴称自己的劳动合同尚未到期，时间是在2019年9月30日。

　　劳动合同显示到期时间为2019年9月30日/受访者供图

　　接下来的事情，让吴兴感到愤怒。据吴兴说，公司人力开始给吴兴的家人打电话要求他离职。当时的人力部长潘贤庚派人开车到吴兴家，面对吴兴的母亲，说“会让你们一家后悔”。

　　对此，芜湖万里扬的人力资源部部长晋心武回复称，“(吴兴)比较容易激动，为防止他有过激行为，故邀请他家人过来一起做工作。结果他家人不愿意，我们也不再要求。”

　　据吴兴母亲说，当时来人要求她在一份文件上签字，但她不识字，不愿意签。

　　吴兴当时没有签离职协议，“我是那种很倔的人，你越让我走我越不走。”他回忆道。

　　第二天早晨，吴兴去公司上班被门卫拦下。门卫说：“人力的领导说了，你不能进。” 此刻，吴兴意识到，自己被公司违法解约了。

　　违法开除维权成功，继续追问经费去向

　　2018年5月，吴兴提出劳动仲裁调解申请，要求芜湖万里扬支付缺少的2000元年终奖、解约赔偿金与饭卡剩余款项。后调解失败，吴兴拒绝再次调解，申请直接仲裁。

　　吴兴提供的劳动仲裁书显示，仲裁委员会认为，芜湖万里扬称吴兴年终考评为不合格，平时有消极怠工、欠钱、威胁领导等行为，因无法提供相关证据，故判定芜湖万里扬系违法解除劳动合同，应赔偿给吴兴“平均应发工资X工作年限X 2”的解约赔偿金与饭卡剩余款项。

　　对这个结果，吴兴不满意。他认为公司少报了自己的平均工资与工作年限，以此减少赔偿金。

　　2018年7月，吴兴就此诉求，向经开区人民法院提起诉讼。

　　2019年4月，经开区人民法院经调查发现，吴兴在芜湖万里扬工作期间的平均应发工资为4081.71元，而非此前调查到的3247.6元，判定芜湖万里扬应共支付给吴兴赔偿金20438.5元。

　　从吴兴被拦在公司门外，到维权成功拿到2万余元的赔偿金，已过去了近一年时间。

　　法院民事判决书(部分)/受访者供图

　　最近，吴兴进入了新公司工作，开始了新生活。

　　但他不愿沉默。对芜湖万里扬的团建经费去向，还有相关人员的实名举报并未停下，“现在该工作还是工作，能维权就一定会维权。”吴兴称。

　　对此，晋心武回复称，监察委等部门调查的都是在2016年，2016年之前还没有芜湖万里扬，仅能提供到2016年的团建文件，之前的与公司并无关系。

　　吴兴表示，他曾在2016年问过在芜湖工厂工作10年的老员工，对方说此前从未落实过团建活动。

　　吴兴多次向当地监察委、奇瑞汽车监察委等反映情况，举报芜湖工厂的团建经费可能被领导贪污，但得到的回复均是没有发现贪污事实。

　　“你贪到我基层员工的钱了，侵犯我的权益了，那我就是要举报你。”吴兴说。

　　每日人物向奇瑞汽车监察委的两名工作人员拨打电话，但均无法接通。

　　奇瑞汽车监察委给吴兴发送的回函/受访者供图